Leadership für Kreative: Jasmins Erkenntnisse aus dem Leadership-Lehrgang
Linz, am 29.01.2025
Was macht eine gute Führungskraft aus? Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten – denn erfolgreiche Führung bedeutet, sich stetig weiterzuentwickeln, zu reflektieren und neue Perspektiven einzunehmen. Genau das hat unsere Teamleiterin Jasmin getan: Im letzten Jahr nahm sie am Leadership-Lehrgang der Creative Region teil, der in drei Modulen stattfand. Die Themen reichten von Führungsstilen über positive Arbeitskultur & effektive Teams bis hin zu wertschätzender Kommunikation & Konfliktlösung.
Wir haben mit Jasmin über ihre wichtigsten Learnings gesprochen – und darüber, wie sie ihre neuen Erkenntnisse nun in den Arbeitsalltag integriert.
Welcher Impuls hat dir beim Workshop am meisten weitergeholfen?
"Die praktischen Übungen! Es war super hilfreich, direktes Feedback von anderen Teilnehmer:innen und den Kursleitern zu bekommen. Besonders spannend war es, zu hören, wie ich in bestimmten Situationen wirke."
🎯 Unser Take-away: Praxis schlägt Theorie! Führung lebt von Reflexion und ehrlichem Feedback. Regelmäßiges Üben und der Blick von außen helfen, den eigenen Führungsstil bewusst zu gestalten. Das erste Modul des Lehrgangs drehte sich genau darum: Den eigenen Führungsstil finden – durch Selbstwahrnehmung, Reflexion und die Auseinandersetzung mit verschiedenen Führungsmodellen.
Was ist die größte Herausforderung als kreative Führungskraft?
"Der Umgang mit den unterschiedlichen Charakteren und Bedürfnissen im Team. Jede:r hat eigene Erwartungen und Stärken – meine Aufgabe ist es, diese individuell zu fördern."
🎯 Unser Take-away: Gute Führung bedeutet, flexibel auf unterschiedliche Menschen einzugehen. Das zweite Modul des Lehrgangs beschäftigte sich intensiv mit positiver Arbeitskultur & effektiven Teams – dabei wurde unter anderem das Konzept der psychologischen Sicherheit behandelt. Ein Team funktioniert dann am besten, wenn sich alle sicher fühlen, offen ihre Ideen und Herausforderungen zu teilen.
Was wirst du direkt in deinen Arbeitsalltag übernehmen?
"Ich möchte systemische Fragen stärker in meinen Alltag einbauen. Sie regen zum Nachdenken an und bringen oft unerwartete Antworten."
🎯 Unser Take-away: Systemische Fragen sind mächtige Werkzeuge, um Reflexion zu fördern und Denkprozesse anzustoßen. Diese spielten eine wichtige Rolle im 3. Modul des Lehrgangs: wertschätzende Kommunikation & Gesprächsführung. Sie ermutigen neue Perspektiven einzunehmen und bringen oft unerwartete Antworten zum Vorschein.
Beispiele für wirkungsvolle Fragen sind:
„Was müsste passieren, damit das Problem gelöst ist?“
„Welche Ressourcen stehen uns zur Verfügung, die wir noch nicht nutzen?“
„Was würdest du einem Freund in dieser Situation raten?“
Wie definierst du erfolgreiche Führung nach diesem Workshop?
"Erfolgreiche Führung bedeutet für mich, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, die auf Dialog und Zuhören basiert. Führung heißt, mit gutem Beispiel voranzugehen und ein Umfeld zu gestalten, in dem sich jede:r entfalten kann."
🎯 Unser Take-away: Führung basiert auf Vertrauen. Eine gute Führungskraft gibt nicht nur Anweisungen, sondern inspiriert, unterstützt und schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten können.
Fazit: Was können wir alle von Jasmins Leadership-Training mitnehmen?
✔ Authentische Führung beginnt mit Selbstreflexion – Nur wer sich selbst gut kennt, kann andere gut führen.
✔ Systemische Fragen fördern Perspektivenwechsel – Sie helfen, Herausforderungen anders zu betrachten und neue Lösungen zu finden.
✔ Positive Arbeitskultur entsteht durch Vertrauen – Ein gutes Teamklima basiert auf offener Kommunikation und gegenseitiger Wertschätzung.
✔ Flexibilität im Führungsstil ist entscheidend – Situative Führung bedeutet, individuell auf Menschen einzugehen und sie gezielt zu fördern.
Fotos ©CreativeRegion
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Alex Hofer
CEO 4motions Werbeagentur
